如何应对公司用多种理由和新规章制度来削减员工薪资？
温州市鹿城区律师网
2025-06-10
公司不能单方面削减员工薪资，应与员工协商。依据《劳动合同法》，单方面降薪不合法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减薪需应对。操作方式：1.与公司沟通，明确薪资调整原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护权益；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司削减薪资，常见方式有协商、申请劳动仲裁等。建议先与公司沟通协商，若协商无果，再依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
上一篇：租房时，房屋维修费用由谁负责？
下一篇：暂无 了