学校未上保险辞退员工，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则将面临法律制裁。未及时赔偿，可能加剧劳资纠纷，损害学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与学校协商，无果后可寻求调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；最终，如仲裁不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先尝试和解，以节约时间与资源。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未上保险被辞退，处理方式因情况而异：1. 若学校愿协商，可接受合理赔偿；2. 若学校拒绝，可向劳动部门投诉，申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定赔偿；4. 仲裁结果不满，可起诉至法院，维护自身权益。
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