只工作了15天，离职后工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，可能会影响员工的合法权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资算法：1.如按实际出勤天数计算，需核对考勤记录，确保无误。2.若按月工资标准计算，需查看劳动合同中是否有相关约定，避免纠纷。3.特殊情况如因病假、事假等，需根据公司规定及《劳动法》相关条款调整计算方式。具体操作需结合实际情况进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资结算的常见方式有：按实际出勤天数计算、按月平均工资计算等。具体选择哪种方式，需根据劳动合同约定及实际出勤情况确定，确保符合《劳动法》规定，保障双方权益。
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