试用期交社保好还是不交好

试用期应交社保。法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保，这是法定责任。社保能保障员工权益，如医疗、养老等。若单位拒绝缴纳，或员工因未缴纳社保而受损，问题就严重了，应及时咨询律师。【分析说明】根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工在社保缴纳上享有同等待遇。社保缴纳不仅关乎员工的个人权益，也是用人单位履行社会责任的体现。若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，将承担法律责任，员工也有权要求用人单位补缴并赔偿因此造成的损失。
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从法律角度，针对试用期社保问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位拒绝为试用期员工缴纳社保，员工应首先与用人单位沟通，了解其拒绝缴纳的原因，并要求其依法补缴。若用人单位拒绝配合，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续投诉或仲裁使用。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并要求其介入调查。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。3. 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，员工可根据裁决结果决定是否提起诉讼。4. 若员工对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，员工应充分举证，以维护自身合法权益。
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从法律角度，处理试用期社保问题常见方式有：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑自身权益、证据情况及处理效率。【选择建议】若用人单位态度积极，可考虑先协商补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；若投诉仍未能解决问题，或希望获得更具体的赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择具体方式时，应结合自身实际情况，权衡利弊后做出决定。