餐饮业招17岁的孩子是否符合规定？

招17岁孩子从事餐饮业需遵守童工法规，可能存在风险。分析：根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。17岁虽非童工，但雇佣未成年工时需确保其工作不影响学业和健康，并需遵守相关劳动法规。若违反规定招用童工，将面临法律责任。提醒：若孩子出现健康问题或学业受影响，表明问题严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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具体操作：1.合规性审查：检查当地法律法规，确认17岁孩子是否可合法雇佣，并了解相关劳动保护规定。2.签订劳动合同：与孩子及其法定监护人协商，明确工作内容、时间、报酬等，确保合同内容合法合规，保护双方权益。3.监督执行：定期检查工作环境，确保安全健康；关注孩子身心健康，避免过度劳累；与孩子及其家长保持沟通，及时解决工作中出现的问题。4.应对特殊情况：若孩子因工作影响学业或健康，应立即调整工作安排或终止合同，并承担相应责任。
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处理方式：从法律角度，处理雇佣17岁孩子的方式主要包括合规性审查、签订劳动合同及监督执行。选择建议：雇主应先进行合规性审查，确保不违反童工法规；随后与孩子及其法定监护人签订合法劳动合同，明确双方权利义务；最后，需持续监督执行情况，确保工作环境安全健康。