公司项目结束员工不愿转岗，应首先协商。若转岗合理且待遇不变，员工应遵守。否则，强迫离职违法，依据《劳动合同法》。严重情况可能导致员工流失，影响公司稳定和发展。
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1. 协商：了解员工意愿，解释转岗原因，确保转岗合理且待遇不变。
2. 培训：提供必要培训，帮助员工适应新岗位。
3. 调整：考虑调整至其他合适岗位，或提供补偿方案。
4. 解除：若协商无果，且员工拒绝合理转岗，可依法解除合同，但需确保程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿转岗，常见方式有协商、培训、调整岗位或解除合同。应根据员工意愿、岗位需求及公司政策选择，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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