公司调岗不同意该怎样与公司协商

公司调岗不同意，可与公司协商或解约获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商，不一致时可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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公司调岗不同意，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若岗位变动影响权益，应首先尝试与公司协商；协商无果，可选择解除劳动合同并依法要求经济补偿。
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公司调岗不同意，应这样处理：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案；2. 若协商无果，考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金；3. 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。