邮政不停的要求员工停休合理吗

邮政不停要求员工停休不合理。依据《劳动法》,加班需与工会和劳动者协商,且有时间限制。长期停休会损害员工健康,影响工作效率和团队士气。
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处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与邮政协商,无果后向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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邮政要求停休不合理。应对方式:1. 与邮政管理层协商,表达合理诉求;2. 收集加班证据,向劳动监察部门投诉;3. 若协商投诉无果,准备材料申请劳动仲裁;4. 保持冷静,避免冲突,合理维权。
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