3个月后报销，这样合规吗？

入职前体检费用自己出，3个月后报销，是否合规需视单位政策。依据《劳动法》，单位应承担员工必要体检费用，若单位规定先自费后报销，需确保报销流程合法且及时。否则，员工权益受损，可能面临健康风险及经济损失。
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入职体检费用处理方式多样，可单位承担或先自费后报销。选择时需考虑单位政策、报销流程及自身权益保障，确保费用能及时、合法报销，避免个人经济损失。
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体检费报销问题，需分情况处理。若单位承诺报销，应保存好票据，按流程申请；若单位不报销，可与HR协商或查询相关政策。若遇纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁，确保权益不受损。