应届生签劳务合同还算应届生吗

签劳务合同不影响应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否就业决定，签劳务合同不属于就业范畴。从法律角度看，劳务合同与劳动合同不同，不建立劳动关系。若学校或招聘单位要求提供就业证明，可能表明问题严重，需及时咨询。
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从法律角度，应届生签劳务合同常见处理方式有：明确合同性质，确保不建立劳动关系；了解合同内容，避免涉及就业承诺；与学校或招聘单位沟通，解释合同性质。选择处理方式时，需考虑个人职业规划、学校及单位要求。
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从法律角度，应届生签劳务合同在不同情况下处理方式如下：1. 若仅提供劳务服务，不涉及劳动关系，可正常签订，不影响应届生身份。2. 若合同内容涉及就业承诺，需谨慎考虑，避免影响应届生就业权益。3. 若学校或招聘单位对签劳务合同有异议，可提供法律解释，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，确保个人权益不受损害。4. 若合同涉及违约条款，需仔细阅读，避免未来纠纷。5. 保留好合同及相关证据，以备不时之需。