试用期工作失误造成损失四千多怎么赔偿

试用期工作失误赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工故意造成损失，则由员工承担；若非故意，则由用人单位承担。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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试用期失误赔偿常见处理方式为协商或诉讼。若损失不大，建议双方协商解决；若协商无果或损失较大，可考虑通过法律途径解决，以确保权益得到保障。
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试用期失误赔偿需分情况。操作如下：1. 若为员工故意，应与员工协商赔偿事宜，或依法追究其责任；2. 若非员工故意，且损失不大，可由用人单位承担，并加强员工培训；3. 若损失较大且协商无果，用人单位可依法提起诉讼，维护自身权益。