产假结束不能上班，应按单位要求书面回复并尽快返岗。依据《劳动合同法》，不按期返岗可被视为旷工，严重者可致合同解除。长期旷工不仅影响个人职业声誉，还可能丧失工作机会及相应权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假结束不能上班，常见处理方式为书面回复单位并协商。若因特殊原因需延期，应与单位沟通并提供证明，选择合适的处理方式以避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后不能上班，应：1. 立即书面回复单位，说明原因及预计返岗时间；2. 如需延期，提供医疗证明等，与单位协商调整；3. 若无法协商，遵守单位旷工处理规定，避免合同解除。
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