法定节假日不计入年休假。依据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日不计入年休假假期，确保员工休假权益。若将法定假日计入年休假，将损害员工应享的休息天数，影响员工权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日不计入年休假，处理方式通常是明确告知并遵守规定。面对此类问题，应依据相关法律法规，向员工明确说明法定节假日与年休假的区别，确保双方权益。选择处理方式时，需确保合法合规，维护员工正当休假权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日不计年休。操作如下：1. 明确告知员工法定节假日不计入年休假；2. 在员工请假时，需单独计算法定节假日天数；3. 如员工年休假与法定节假日重合，应顺延年休假时间；4. 确保员工年休假天数符合《职工带薪年休假条例》规定。
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