公司加班辞职补偿需依法计算。依据《劳动法》等，工资应按实际出勤及加班时间计算，若因公司原因离职，还需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司加班辞职补偿处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。优先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司加班辞职补偿需依法处理。具体操作：1. 与公司协商，明确加班时长及补偿标准；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益。
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