法院判决书会通知到单位吗？合同工在医院上班?

法院判决书是否通知单位，需根据判决内容和执行需要来判断。
法院判决后是否通知单位，取决于判决内容和执行需要。若判决涉及单位需配合执行事项，如工资扣划、财产协助等，则法院可能会通知单位；若判决与单位无关，则法院一般不会主动通知。
1. 如果判决内容涉及单位需配合执行：如判决债务人通过单位发放工资，法院可能向单位发出协助执行通知书，要求单位配合执行。
2. 如果判决与单位无直接关联：例如仅为个人民事赔偿或刑事处罚，法院通常不会将判决书送达至单位。
3. 如果单位有内部管理要求：某些单位如医院、学校等对员工行为有纪律审查机制，员工若涉及重大法律问题，可能需自行向单位报备，法院一般不会主动通知。
4. 如果是合同工且判决影响履职资格：如涉及刑事犯罪或重大民事责任，单位可能根据判决结果调整其岗位或解除合同，但法院不会因此主动通知单位。
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法院判决书是否会通知单位，需结合《民事诉讼法》《刑事诉讼法》等法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第242条规定，法院在执行过程中可以向有关单位发出协助执行通知书，要求其协助查询、扣押、冻结、划拨被执行人财产。因此，如果判决进入执行阶段，并涉及单位需配合执行工资、福利等事项，法院有权通知单位履行协助义务。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第271条规定，对于判决确定的刑罚，相关机关应依法执行。若判决涉及剥夺政治权利、职业资格限制等内容，如医生因犯罪被判处刑罚，可能影响其执业资格，相关行政主管部门会介入，但法院不会直接将判决书送达至用人单位。
综上所述，法院是否通知单位，取决于判决内容是否涉及单位的协助义务或是否影响其人事管理。若单位无协助义务，法院通常不会主动通知。
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为确保法院判决执行顺利，合同工在医院上班时应采取以下实用行动建议。
1、主动报备：如判决内容可能影响岗位职责或执业资格，建议主动向医院人事部门说明情况，避免后续因隐瞒而产生更大法律风险。
2、保留判决文书：保存法院判决书、执行通知书等法律文书原件，以备单位或相关机构查验，防止因材料缺失影响后续处理。
3、咨询专业律师：了解判决是否影响职业资格、合同履行等问题，由律师协助与单位沟通，争取合法权利。
4、申请执行或应对执行：如你是债权人，应主动向法院申请执行，提供单位信息以便法院通知；如你是债务人，应了解执行范围，防止单位被错误执行。
选择解决方案时，应重点考虑判决是否影响职业资格、单位是否需要配合执行以及是否存在人事管理风险等因素。
如需更具体操作建议，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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法院判决书是否送达单位，可能涉及以下法律风险。
1、就业影响风险：若判决涉及刑事责任或重大民事责任，虽法院不主动通知单位，但单位若通过其他途径得知判决内容，可能据此调整岗位、暂停执业或解除合同。例如，某医院合同工因交通事故被法院判刑，医院得知后以其不符合职业道德为由解除合同。
2、执行受阻风险：若债权人未主动申请执行，法院未通知单位协助执行工资，可能导致债务人转移财产，债权难以实现。例如，某人胜诉后未申请执行，债务人通过更换工作单位规避工资扣划，导致执行困难。
以上风险提示，判决虽不必然通知单位，但其内容可能间接影响职业和执行效果，建议提前评估并采取应对措施。