针对问题:请假不给请，旷离后不发工资怎么办

针对“请假不给请，旷离后不发工资”的问题，处理方式需根据具体情况判断。
如果用人单位未批准请假但员工仍离职，用人单位仍应支付员工已实际工作期间的工资，除非员工的行为给单位造成重大损失。
1. 若员工虽未请假成功但已实际工作，用人单位应支付相应工资。
2. 若员工擅自离职且未完成工作交接，用人单位可依法扣除部分工资，但需提供充分证据证明损失。
3. 若用人单位无正当理由拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
4. 若员工因紧急情况请假未果而离职，用人单位应酌情处理，不得无故拒发工资。
5. 若存在劳动合同约定不明或规章制度不完善的情况，可能影响工资支付义务的履行。
6. 若双方存在协商一致解除劳动关系的情形，工资支付应按协商内容执行。
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针对“请假不给请，旷离后不发工资”的问题，相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本问题，即使员工请假未获批准而擅自离职，只要其已实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资，不得无故拖欠。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步明确了用人单位支付工资的法定义务，即使员工存在旷工或擅自离职行为，也不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由，除非能证明员工行为造成重大经济损失。
因此，在“请假不给请，旷离后不发工资”的情形下，用人单位若无合法理由拒发工资，员工可依法主张其劳动报酬权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令，以维护自身合法权益。
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针对“请假不给请，旷离后不发工资”的问题，以下是可行的行动建议。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请及沟通记录等，用以证明你已实际工作并应获得相应报酬。
2. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，说明你应得工资的依据，争取通过协商方式解决问题，避免诉讼成本和时间消耗。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 提起劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 考虑诉讼途径：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，主张你的工资权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的配合程度，以提高维权成功率。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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针对“请假不给请，旷离后不发工资”的问题，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在一年内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职一年半后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予支持。
2. 证据缺失风险：若员工无法提供工资支付记录、考勤记录或请假沟通证据，可能无法证明实际工作时间和工资未支付的事实。例如，一名员工口头请假后离职，未留下任何书面记录，最终在仲裁中因证据不足而败诉。