固定合同期满用人单位不续约不一定合法。根据《劳动合同法》，若未续约但形成事实劳动关系，需支付双倍工资；若未形成，则应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续约处理需分情况。1. 形成事实劳动关系：视为续延合同，次月起支付双倍工资，满一年未签书面合同视为无固定期限合同。2. 未形成事实劳动关系：单位应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满不续约，处理方式有续延合同或支付补偿金。选择处理方式需依据是否形成事实劳动关系，若继续用工则为续延，应支付双倍工资；若终止用工，则支付经济补偿金。
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