单位交的保险能不能从自己工资里面扣

单位交的保险一般不能从员工工资中扣除。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果单位缴纳的社保部分被强制从工资中扣除，则属于违法行为。
2. 如果单位与员工协商一致，并通过书面形式约定额外保险费用由员工承担，则该部分费用可依法扣除。
3. 如果单位将法定应由其承担的社保部分转嫁到员工工资中，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果是员工自愿参加的补充商业保险，且单位明确告知费用由员工承担，该费用可从工资中扣除。
5. 如果当地有特殊社保政策，如灵活就业人员自行缴纳等情形，则应根据具体政策执行。
6. 如果单位未依法缴纳社保，而是直接从工资中扣除应由单位承担的部分，员工可要求单位补缴或依法维权。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十条规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费，其中单位应承担的部分必须由单位支付，不得转嫁至员工工资中扣除。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，进一步确认了单位缴费的法定义务。若单位将应由其承担的保险费用从员工工资中扣除，违反了上述法律规定，员工有权依法维权。只有在双方协商一致并明确约定的情况下，如补充商业保险或特殊地方政策允许的情形，单位方可依法从工资中扣除相关费用。综上，单位交的保险原则上不得从员工工资中扣除，除非有合法依据或明确约定。
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1. **核对工资条和社保缴纳记录**：仔细查看工资条中是否列明保险扣除项，并比对社保局的个人缴费记录，确认单位是否足额缴纳了应由其承担的保险部分。
2. **收集证据材料**：包括劳动合同、工资条、社保缴纳明细、与单位沟通的记录等，作为日后维权的依据。
3. **与单位沟通协商**：在发现工资中被非法扣除单位应缴保险费用时，首先应与单位沟通，要求其纠正行为或说明合法依据。
4. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向所在地劳动监察大队投诉，要求单位依法履行社保缴纳义务。
5. **申请劳动仲裁**：如单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，追回被非法扣除的工资或要求补缴社保。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本，建议在专业律师指导下进行。如您不确定具体操作流程或单位存在复杂解释，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. **经济损失风险**：如果单位将本应由其缴纳的保险部分从员工工资中扣除，员工将实际承担了双倍费用（个人部分+单位部分），造成经济损失。例如：某员工月工资8000元，单位将其应缴的8%养老保险金（约640元）也从工资中扣除，员工每月将多支出数百元。
2. **社保权益受损风险**：若单位未真正缴纳应由其承担的保险费用，只是名义上缴纳，员工的社保账户可能未获得足额缴费记录，影响未来养老金、医疗报销等权益。例如：某单位在工资中扣除单位应缴部分后未实际缴纳，导致员工退休时养老金计算基数偏低。