短期小时工在没有签订劳动合同的情况下，若需证明与用人单位存在事实劳动关系以申请工资索要，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。这通常包括提供如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等材料。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，这些证据能有助于确认劳动关系存在，为申请仲裁提供支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期小时工应：1. 尽可能要求与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 保留好所有工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等；3. 及时了解并学习相关劳动法律法规，提高自身法律意识；4. 遇到权益受损时，积极通过合法途径维权，如申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期小时工在维权时，除了申请仲裁外，还可以：1. 直接向用人单位提出书面工资索要申请，保留好相关证据；2. 寻求当地劳动保障监察部门的帮助，进行投诉举报；3. 若符合法律援助条件，可申请法律援助，获得专业律师的支持与帮助。
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