我朋友签了个劳动合同，没写底薪，跟工资有关的都没写(从这儿看出老板很黑）

你朋友的情况可以依据《中华人民共和国劳动法》维权。该法规定劳动合同应当明确劳动报酬等条款，若劳动合同未明确约定底薪，老板仍应按实际工作情况支付工资。若老板拒绝支付，你朋友可先尝试协商解决，不成则可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，法律依据为《劳动法》第十七条、第五十条及第七十七条。若仲裁结果不满意，还可在仲裁书下达后十五日内向法院起诉。
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从法律角度，你朋友应首先收集工作证据，如工时记录、工作成果等，以备维权之需。其次，尝试与老板协商明确底薪及合理工资支付，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，并准备材料申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可主张合同中的不合理赔偿条款无效，要求老板支付应得工资，并避免不合理的离职赔偿。
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针对合同中的不合理赔偿条款，你朋友可尝试以下途径：首先，若老板存在未按时支付工资等违法行为，你朋友有权单方面解除劳动合同且无需赔偿，依据为《劳动法》第三十八条。其次，若合同中的赔偿条款被认定为显失公平或违反法律规定，可通过劳动仲裁或法院诉讼请求无效，从而避免赔偿。