公司搬迁地址，通勤时间增加到2小时以上，不同意，离职能赔偿吗？

公司搬迁致通勤增加，不同意搬迁离职可要求赔偿。根据《劳动合同法》，若搬迁影响员工生活且未协商一致，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达搬迁对生活的影响，争取更多补贴或福利；2.若协商无果，提出离职并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算；3.确保离职手续完备，保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司搬迁，员工可选择接受补贴、协商或离职要求赔偿。若搬迁影响大，应首先尝试与公司协商，协商无果再选择离职并要求按工作年限支付经济补偿。